如今绝大部分公司，都有着成文或者不成文的一项规定——薪酬保密，意思就是不能打探别人的薪酬。
尽管你大概能想到为啥， 但实行薪酬保密的原因具体有哪些？这种情况下，你如何知道自己的薪水在哪个水平上？人生资本论给你分析一下。
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第一，同职不同薪。
在职场中，很容易出现同职不同薪的状况。
虽然你旁边刚毕业的小王和你干的一样的工作，可是他的薪酬很有可能比你高，让你感觉不开心不想上班。
出现这种现象的原因我资早已讲过，关注人生资本论微信微博，回复“薪酬失衡”，我们来为你解答。
第二，公司利用了信息不对称原理。
站在公司的角度来说，雇佣员工的价格肯定越低越好，所以有些公司会针对不同的人开出不同的薪酬。
而薪酬保密的好处在这个时候就会显现出来——在你不知道其他人工资的时候，公司拥有很大的议价主导权。
由于在收入上大家都是向上看，那同一岗位的人一定会向薪酬最高的看齐，对自己的薪酬表示不满。
而HR也会陷入“为什么XXX比我工资高”和“为什么我只比XXX高那么一点点”的汪洋大海。
那有没有什么办法，能让你知道公司给的薪酬是否合理？
当然有，市场就可以给你答案。
如果你觉得公司给你的薪酬太低，完全可以假意去面试几家相同类型公司的相同职位，在面试的时候就可以通过HR所给出的价格了解当今的市场价。
如果你发现公司给你的薪酬的确要比市场价低很多，就要去找你的领导好好去谈谈薪酬问题了。
想知道如何和领导谈涨薪？请继续关注人生资本论，我们给你指条明路。
参考资料：
• 为什么公司要求薪资保密 你想过吗？ 腾讯财经
• 为什么你应该知道你同事的工资 TED:David Burkus
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